HRBP其实并不是新的工具和思维了，但是鉴于我们企业内部环境并不理想的情况下，对我们各位从事HRBP的小伙伴来说提出了非常高的要求，所以你需要掌握以下十大武器，才能更好的做好HRBP的角色，特别是第十点至关重要。 好了，今天关于HRBP的内容说完了，喜欢的朋友请转到朋友圈，分享给那些正在HRBP泥潭里的小伙伴吧。【阅读全文】

在中国，正式设立HRBP(Human Resources Business Partner的简称，即业务伙伴型的人力资源)职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶段。虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转型的标配，但设置这个职位所呈现出来的思维改变，以及HR管理模式的变革，恰是企业HR转型必不可少的过程——即由相对稳定环境下以事务管理为中心...【阅读全文】

关于人力资源部是否要分拆或被“炸掉”的争论，实际上反映出一个严峻的问题：我们应该如何加快HR部门的建设和转型，特别是让最贴近业务部门的人力业务伙伴（HRBP）尽快实现转型，真正地承担起HRBP应该承担的角色，帮助HR部门在执行业务战略、实现业务目标过程中体现出自身真正的价值与贡献。在此，我谈下我的看法。【阅读全文】

在兴兴开始HRBP生涯的三个月后，他已经熟悉了HRBP的工作场景，并充分体会到HRBP面临的挑战与压力，随着工作中纷繁的问题的出现，兴兴心中产生了一个又一个的困惑，如蚕丝般，牵扯不断，越缠越乱，兴兴迫切希望摆脱这种被束缚的感觉，希望能够早日破茧而出，化身为蝶。以下是兴兴产生的HRBP新手的困惑：【阅读全文】

近年来，随着人力资源管理变革的推进，HRBP机制进入国内企业的视野，阿里巴巴、联想、腾讯等企业已在这方面取得了不小的成效。在此背景下，众多企业奋不顾身地开展起HRBP工作，似乎只要设置了HRBP岗位，业务部门的管理问题、员工队伍建设等诸多问题就能快速得以解决，人力资源部也能进一步了解业务部门的工作。事实上，这种想法过于浪漫。HRB...【阅读全文】

当你是HRBP的时候，从字面上你就已经脱离了HR团队，因为这个时候你在他们眼里只是一个BP，business partner，即便你有再专业的HR能力，你在他们眼里只是一个业务合作伙伴。当你本着站在事业部的角度，做帮着事业部做这样那样的规划、策略、体系向模块需求支持的时候，模块一定本着以公司整体为主，系统无法实现数据无法给予的方式回答你。于...【阅读全文】

HRBP（Human Resource Business Partner）又称人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者。其主要工作是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。【阅读全文】

HR要成为企业的“战略合作伙伴或业务伙伴“必须在意识和能力方面实行转型；必须将自己看成是业务营运的一部分，缺了HR，业务运营的效率效益会有问题。如果HR能够成为一台机器上的＂齿轮＂，而缺少这个＂齿轮＂，不仅会影响效率，更会影响运作，那HR的作用、地位将会真正被认可。【阅读全文】

由于企业对HRBP的角色定位不够清晰，于是出现了三种工作汇报模式：直接向业务部门负责人汇报、直接向人力资源部负责人汇报和双重汇报。在某种意义上，汇报关系决定了HRBP的态度及对工作重心的分配。人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner，以下简称“HRBP”），是指企业派驻到各业务部门或事业部的人力资源管理者，主要...【阅读全文】

这是一个大学工科学院的老师，自认为歪打误撞地进入HR行业，她认为，HR一个门槛不高，但要做好却是超级困难的职业。中国全球化要人才领先，HRBP的工作首当其冲，成为更加受关注和受冲击的职业，听听她的看法，文章源自她本人的博文。从一个大学工科学院的老师歪打误撞地进入HR行业20多年， 我深深体会到这是一个门槛不高，但要做好却超级困...【阅读全文】

仿佛突然一下子，HR家族里又多了一个新名词——HRBP，网上线下闲聊聚会，各种HR圈子沙龙，随处可见HRBP的身影。虽然事实上“BP”的概念由来以久，但新鲜的东西总会在出现初期引来各色关注的眼球。微博上看了个段子，说几乎所有500强企业的HR体系都进化成了“三角形”：COE、BP、SSC。COE指领域专家，制定和设计制度、流程等，提供全球标准；BP指业务伙伴，【阅读全文】

HRBP，人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源...【阅读全文】