成为一名优秀的HRBP，是需要经历一番修炼的，能够拥有以下七种武器无疑能够在成长为强大的HRBP路上提供有力保障。HRBP作为业务合作伙伴最基础的能力莫过于HR基本功，如果业务部门需要诊断一下组织能力，建立一个核心能力模型，对于建模不知所云，又谈何做业务部门合作伙伴呢？所以要想成为一名称职的业务伙伴首先要关门练内功。【阅读全文】

HRBP概念的兴起源于人力资源三支柱模型的普及。然而随着VUCA时代的高速发展，很多企业直接把部分HR直接改名为HRBP。实际上，HRBP所负责的工作和传统HR是有很大差别的。HRBP不仅是一个岗位，更是一种思维方式和一种关键能力。【阅读全文】

HR到HRBP的三条转型之路,如果你现在已经是一个BP或者你希望在接下来的职业生涯里面成为一个HRBP的话，以下这些HRBP常见的七个困惑你是否遇到过？ 今天在这个数字经济时代，百分之八十的HR都要转型，而上面的这些问题可能就是今天我们在去做BP过程中遇到的问题和挑战。【阅读全文】

现在，有许多HR都在讨论HRBP，似乎安上一个HRBP的名头，薪资就可以顺势水涨船高。但现状是，很多公司的HRBP干的并不是HRBP的活，不过是把行政人事主管或人事主管、人事经理的岗位名称换成了HRBP而已。【阅读全文】

张星在这家公司当了3年多的HR，她工作非常努力，对华为阿里百度腾讯等等的各个成功案例如数家珍，涉猎非常广泛。上个星期，前段时间部门主管的位置空缺，她想争取一把，却败给了刚来半年的新人。她实在是心有不甘，于是跑去问领导，为什么自己每天勤勤恳恳，升职的机会却给了别人，难道是真的觉得自己能力不足吗？【阅读全文】

人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner，以下简称“HRBP”），强调HR服务与支持业务，做业务的合作伙伴，这一点在国内外企业管理中已成共识。前不久，有个负责业务经营管理的朋友说HRBP团队的贡献很大，促成了他带领的业务团队实现业绩50%的复合增长，可见HRBP做得好，对业务增长是有贡献的。【阅读全文】

在阿里巴巴，她从基层员工阿里巴巴创业初期非专业的财务做起，直到做到蚂蚁金服的CEO兼董事长，被称为阿里巴巴最有权势的女人。20年后的今天，她功成名就。我跟她年龄差不多，我们曾在一个办公室工作，我是看着当年还是一个打杂姑娘的她，是如何经过努力拼搏成长起来的。【阅读全文】

快年底了，群里的伙伴都在聊忙着准备年会，评优，还要准备统计考核数据等，大家都忙的不亦乐乎。聊着聊着，发现很多小伙伴虽然在做考核，但是对于HRBP在整个绩效管理中的职责和作用不太清晰。今天我们就和大家聊聊，HRBP在绩效管理中需要做什么。【阅读全文】

今天重点来看一下华为HRBP的真实工作场景，体验一下HRBP的工作价值，说说华为HRBP的培养方式。汪航结束华为总部人力资源战略预备队的培训，出征撒哈拉沙漠南缘的尼日尔，担任该地E项目和管理服务A项目的HRBP。【阅读全文】

“HR要向HRBP转型”已经成为一个很时髦的说法，但是两者之间究竟有什么区别呢？从字面上看HRBP比HR多了“BP”两个字母，也就是所谓的业务合作伙伴，然而在日常生活中，究竟什么才算是业务合作伙伴？【阅读全文】

头两年，HRBP刚火起来的时候，有企业约我去面试。他们的总监面试的我，期间问我对BP的理解。我按照我的想法，说了一些内容。那位总监明显不是很满意，还不等我说完，就接过了话头告诉我，我的哪句话有问题云云。随着这两年对BP的进一步理解，我自认为当初的回答很官方、很粗浅。但那位总监的指正，我却依旧保留个人意见。【阅读全文】

经过近十年的探索与实践， "HRBP "这一概念越来越被众多企业管理者所接受。同样是人力资源管理，由HR进阶为HRBP，意味着:要更关注业务、贴近业务、理解业务、走进业务，真正地成为业务搭档和业务伙伴。【阅读全文】