创维集团人力资源部总监、人大CHO15期深圳班学员陈冬庆同学将人大CHO关于华为的培训课程与自身的工作经历相结合，为我们带来深度分享，干货满满。【阅读全文】

要打赢未来之战，我们还需要创新力和数字化力这两项新的组织能力。创新是我们的核心价值观，数字化也绝非仅是指系统上线，更是数字思维的转变和突破。【阅读全文】

人力资源总监与公司签订竞业限制协议，是否有效？深圳市某科技有限公司（下称X公司）与高某因竞业限制发生争议。 高某一审诉讼请求：X公司应一次性支付尚未支付的竞业限制补偿费共计1231999 99元。【阅读全文】

2020年注定是不平凡的一年，新冠疫情全球蔓延，经济下滑甚至陷入停滞，给企业带来前所未有的不确定性。在变化动荡的时候，如何找准长期的确定性，让组织具有拥抱变化的能力，成为企业必须解决的问题。【阅读全文】

面对疫情以及随之而来的各类危机，HRoot旗下《人力资本管理》杂志对各行业领先企业的首席执行官、首席人力资源官等高管进行了采访，希望能通过优秀实践经验的分享，帮助组织和人力资源管理者探寻更多可行的解决策略，更好地迎接挑战，渡过难关。【阅读全文】

演讲嘉宾：徐燕娜，丁香园集团CHO，原瓜子二手车HR资深副总裁、阿里第一代政委。演讲主题：新商业时代下的组织创新发展。演讲内容梳理：HR战略；组织能力改进计划；HR角色定位等。以下为徐燕娜老师在2019年12月19日“三人行第十届中国（上海）人力资源博览会暨2019HR年终盛典”的演讲实录。【阅读全文】

大家如果了解华为的人力资源制度体系，它主要是几大模块，一个是绩效管理模块，一个是薪酬管理体系模块，一个是任职资格管理体系模块。这三大模块是人力资源最主要的内容。华为的薪酬管理体系有几种形态，一个是股权分配，还有工资、奖金、福利。期权结构对华为来说是非常核心的，包括对公司的安全也起到很大的作用。股权怎么评定？【阅读全文】

翟继满老师点评：我一直强调人力资源管理不仅仅是人力资源部的工作，而是所有管理者的工作；人力资源部的工作只是人力资源管理工作中的一部分。而恰恰是这一部分人力资源工作，很多HR也没有抓住要点，把精力花在了招聘计划完成、培训计划执行、绩效指标设定和打分等这些所谓“人力资源专业”的事情上。别的部门不理解就抱怨是别人不配合，完...【阅读全文】

全球领先的专业招聘集团 瀚纳仕Hays发布了《人力资源总监的特质 DNF of an HRD》为有志成为人力资源总监的人士指明实现职业抱负的道路。下面我们一起来看看，如何在亚洲成为人力资源总监（HRD）。人力资源总监的工作时间很长。对我们的大部分受访者来说，这种长时间工作并不是负担，因为他们对工作充满热情。尽管如此，成功的人力资源总...【阅读全文】

今天我将采用理念和方法相结合的一种形式，帮助大家理解行政人力资源总监是做什么的。行政人力资源，这个名词很有意思，行政是自古以来就有的一个名词，而人力资源是一个舶来词，为什么将这两个词语放在一起称为行政人力资源呢，因为这恰恰符合了中国的民营企业实际情况，管理不一定好看，但是实用就好。行政人力资源部门的出现给我们民营企...【阅读全文】

【采访人物】卡联科技集团股份有限公司人力资源总监曹继军。编者按：曹继军少时因为家庭因素没有选择上全日制大学，但在接下来的工作之余他先后拿到了北京外国语大学英语专科、北京联合大学文学学士（广告学）、香港公大MBA一系列学位。他把学习称作是对自己的投资，“关键不是学什么，而是怎么学”。他认为，现在作为职场人的关键就是要具备...【阅读全文】

HR入门门槛比较低，要做好非常不易，成长为优秀的人力资源总监更加不易。正是因为路难走，我们更加要迎难而上，方显英雄本色。那么，如何才能成长为优秀的人力资源总监呢？总之，“想”、“说”、“做”三者相辅相成，缺一不可。“想”、“说”、“做”三者不断循环，让我们不断成长，不断进步，成为优秀的人力资源总监，乃至攀登人生的高峰！【阅读全文】