本文分析了企业集团多层级人力资源管理的瓶颈问题，提出了构建人力资源管理信息化平台的必要性，并从构建信息化平台的十个步骤入手，阐述了信息化平台构建的过程与实践应用。【阅读全文】

如今，各行各业都在谈互联网精神，特别是备受关注的“互联网+”，那么该如何理解这一概念呢？简单来讲就是利用互联网平台，利用信息通信技术，将互联网和传统行业结合起来，在新的领域创造一种新的生态模式。【阅读全文】

各种技术的不断发展及其在不同领域中的实施，使人工智能成为人力资源领域最受欢迎的垂直增长点。人工智能可以使各种过程更灵活、更有效、更节省时间。它有助于人力资源社区变得更有能力和更有成效。【阅读全文】

人力资源管理软件已不是新鲜词汇，它已默默无闻的在中国存在了20余年。但企业的普及率还是迷之低谷。谈到原因：HR们抱怨，传统人力资源软件太贵、太难用，太繁琐 传统的人力资源软件厂商抱怨，国内人力资源工作流程标准化低无法统一公说公有理，婆说婆有理，到底谁有理,且听小弟来分析。就拿照相机来说吧，它比我爷爷的爷爷的年纪还要大的多。【阅读全文】

当以全球化、大数据、移动互联等新趋势和技术为标准的人力资源管理系统时代成为所有企业面临的新常态，模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜成了现代人力资源管理时代组织发展的必然需求，而这正是企业提高用人效率的内涵所在。在“始于战略、持续优化”的敏捷人才管理体系中，定义人才是整个流程的起点鉴于此，由开运联合研发的基于动态...【阅读全文】

软件需求分析师收集不同行业、不同企业的需求，从中抽取共性和可信息化的需求，同时给个性的东西留有出口（解决方案）；软件设计师设计数据模型、软件模块 功能和用户界面（UI），软件开发人员。这类人员更多是站在技术的角度思考问题域和解决方案，不大容易站在用户的角度思考问题，如业务流程的连贯性，功能、菜单和页面的逻辑相关性，...【阅读全文】

传统人力资源部以事务性工作连接各个客户协作，这样的工作模式在提升人力资源水平的作用上显然有限。举个最简单的例子，企业招聘员工时，实际决定权是在用人部门，而非人力资源部。人力资源部仅仅是人力资源的管理归口部门，真正能在人力资本提升上发挥主导作用的其实是人力资源部所服务的对象。如果我们期望通过以事务性、服务性为主导的人...【阅读全文】

人力资源作为高校的主要资源，是高校赢得竞争的核心力量。随着信息化的发展，高校的人力资源也不断发生着变革，高校实施信息化改革已经势在必行。对人力资源实施信息化管理不仅能够提升高校的人力资源管理水平，同时也能提升高校教学质量和教学水平，对整体高校教学具有非常重要的意义。但是在高校的人力资源管理过程中，仍然存在一些问题，...【阅读全文】

一般而言，人力资源管理系统具有四大功能，这四大功能，不为单一人力资源业务模块所具备，而是由四组相互关联的人力资源业务模块协同运行，形成的人力资源管理机制所产生。中国人民大学彭剑锋教授在其主编的《战略人力资源管理——理论、实践与前沿》一书中提出，人力资源管理系统运行的四大机制模型，即牵引机制、激励机制、评价约束机制和...【阅读全文】

eHR系统建设不可能一蹴而就，是一个循序渐进的过程，同时，系统的核心与分支、主系统与企业其他软件的衔接中对“轻重缓急”的把握，将影响整个eHR的搭建效率和投资回报（ROI）。谈及eHR建设的“轻与重”，林甲彬拥有多年的实践经验和唯品会项目的切实体会。他指出，“重中之重”是针对HR的主系统而言，建设一个强健的HR主数据系统是构建一个...【阅读全文】

东软集团到今年成立25年，他的人力资源管理走过了一条从规模化下的专业化与体系化到全球化再到业务聚焦和转型下的差异化这样一条路径，可以说正是这些摸索和发展确保了他在今天面对每一次变革和挑战的时候，人力资源管理工作都能够“从容”应对。首先在公司初创阶段经历的是规模化下的体系化与专业化，要求每一个人力资源管理工作者，每一天...【阅读全文】

随着人力成本的不断上涨，以及人才在组织发展中的作用日趋核心化，成规模性的企事业单位越来越重视人力资源管理工作，尤其是人力资源管理的科学化、规范化、智能化，实施人力资源管理信息系统也已经成为提升人力资源管理水平、优化人力资源配置的重要举措。那么如何保障人力资源管理信息系统建设成功，系统的顶层设计就成为关键环节。【阅读全文】