近年来，随着云计算的普及应用，越来越多的厂商开始投入资源搭建PaaS平台，PaaS平台的切入点也从HR、OA、CRM等领域发散出去。那么，PaaS平台到底是什么鬼？在人力资源管理软件领域，它又如何应用与发展？【阅读全文】

EHR，就是电子化人力资源管理。从狭义上讲，是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括公司内部网及其他电子手段的人力资源管理工作。 【阅读全文】

西门子股份公司是全球领先的技术型企业，专注于电气化、自动化和数字化领域。1872 年，西门子进入中国。目前，西门子在华员工超过32000 名，设立了20 个研发中心、77 家运营企业。由于人员规模庞大且人员分散，西门子（中国）有限公司通过人力资源信息系统进行人力资源管理，实现人力资源自动化、标准化、集中化、透明化管理。【阅读全文】

PeopleSoft的HR模块是全球数一数二的HR系统，是EHR的高端产品之一。时至今日，PS客户在中国市场遍地开花，各个行业都能找到典型客户。参考本公众号之前发的的历史文章。在广大甲方用户基于PeopleSoft的系统建设中，按照使用该产品标准功能的多少，形成了以下三个基本路线。【阅读全文】

人力资源管理系统（Human Resources Management System，以下简称为HRM系统），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。【阅读全文】

绿地集团华南区域管理总部（简称为“绿地华南总部”）于2017年4月挂牌成立，在广东事业部已经初步形成围绕空铁交通枢纽、健康养老、文化旅游、科技创新四大领域的产业发展的战略基础上，全面导入“大基建、大金融、大消费、大健康”等多元化产业资源，推动华南区域重大项目落地，服务大湾区建设。【阅读全文】

互联网的上半场改变了信息的互通方式，使社会变得更加透明；互联网的下半场改变了大众的生活方式，使社会变得更加交互。社会的发展推动了个体意识的觉醒和个体能力的综合性提升，传统组织的概念正在被改写。平台型企业，为解放个体能量而生的组织，正在新时代的经济社会形态下茁壮成长。【阅读全文】

成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，对岗位进行分类分层管理，建立清晰的员工发展通道，实现企业人岗匹配，实现HR管理的标准化和精细化。针对组织变动这一频繁而复杂的业务，提供可视化变更模块，支持组织、岗位、人员拖拽式调整，实现快速的组织设立、拆分和合并，并记录组织历史版本实现变动历史的追溯。【阅读全文】

根据对这些问题的分析，X公司决定：人力资源管理体系建设从基础做起，并选定岗位分析、薪酬激励、绩效考核、培训等四个主要方面来构筑企业的基本人力资源管理平台。以岗位分析和薪酬激励为例：通过这些内容的设计，X公司基本完成了人力资源管理平台的搭建。【阅读全文】

EHR是企业信息化的组成部分，能使企业实现办公无纸化，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。其次，eHR可以成功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的行政性工作，使企业减少行政性管理人员的费用开支。【阅读全文】

P-O模型把企业目标（Objective）和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析 （Position Analysis）、绩效考核（Performance Evaluation）、薪酬设计（Payment Design）统一起来。企业目标是人力资源管理系统设计的出发点，岗位分析、绩效考核和薪酬设计都是为了通过人力资源管理系统的优化，为企业目标的实现提供有力支援。【阅读全文】

随着现代信息技术的发展，越来越多企业意识到人力资源管理信息化建设的重要性。其中最为显著的表现是，很多企业已纷纷开始筹划上线人力资源管理系统。【阅读全文】