如何在组织变革中做好人力资源战略转型？
2018-12-11
来源： 猎聘人才官
2018年3月22日，由猎聘发起的“走进BOE名企沙龙”活动在京东方科技总部举行。活动以“来未来”为主题，受邀参加此次活动的嘉宾覆盖各个行业、各大公司的人力总监及总监级别以上的HR精英约20人。活动中不仅对BOE集团进行了走访参观，还就《BOE人力资源战略角色转变》和《2018人才发展趋势》两大主题，特邀曾参加过非凡雇主的BOE集团副总裁兼资深人力资源总监陈雷川和猎聘华北区总经理王纪东发表了深度演讲与分析。
BOE集团是全球知名的物联网技术、产品与服务提供商，致力于为客户提供包括显示器件和传感器件、智慧系统、健康服务等在内的产品及服务。活动特邀嘉宾BOE集团副总裁陈雷川作为一名资深人力资源专家，曾在猎聘“非凡雇主”活动上作为重要嘉宾就当下人力资源服务发表演讲。此次猎聘带领人力资源领域专家及精英走进BOE，一方面为了参观学习全球知名企业的人才管理，另一方面也是为了共同探讨人力资源战略转型相关话题。
活动中，陈雷川先生以《BOE人力资源战略角色转变》为主题作了演讲，他认为在京东方物联网转型背景下，HR致力于提供一体化人力资源解决方案，助推集团转型突破、有效提升组织人才效能、高效交付人力资源服务。他分享了京东方在人力资源领域正在践行HR价值的效能模型和HR职业发展的3P模型。他表示，前者是在管理和组织两个层面展开，落实到人才、能力，以及薪酬的效能；后者是指人力资源部门发展的三个阶段：第一阶段人力资源者扮演的角色是行政事务；第二阶段的角色是职能专家；而第三阶段的角色已经转化为战略伙伴，通过战略性人力资源管理，促进企业经营成功。他认为物联网转型对人力资源部门提出了更高的要求，更加强调组织的灵活高效、新时期的领导力、对全球人才的吸引，以及员工的高敬业度。陈雷川说：“我们要从人力资源角度，聚焦创新型的组织能力的建设，聚焦领导力的转型，聚焦在全球人才的布局，聚焦提高员工体验的服务。”
猎聘华北区总经理王纪东也就《2018人才发展趋势》作了较为详细的解说，并就报告内容和人才招聘做了深度分析。他表示：“2017年是AI和招聘突破的一年，AI在招聘中的应用逐渐广泛，包括通过机器学习技术帮助HR快速筛选、匹配合适候选人，通过数据挖掘算法，帮助HR快速挖掘、发现被动候选人，人工智能聊天机器人，帮助HR完成初次面试，自然语言技术帮助HR完成国际化招聘，轻松编写不同语言JD等。和传统人力资源管理相比，人工智能更具科学性、客观性、完整性、清晰化、前瞻性。总体来说，用AI可以减少重复性工作，提高效率，让HR更多关注于人的本身。”
事实上，猎聘一直以来都致力于人工智能在招聘领域的应用。2017年，猎聘基于大数据及人工智能技术，推出了三款人工智能产品——简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。简历透镜可以从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等重要维度，帮助HR精准而高效地筛选求职者的简历；职位智能评估能从求职者职位所在行业、地域的投递热度、薪资、搜索历史等信息分析招聘的难易程度和竞争热度，有助于人才需求方更科学地调整招聘策略；伯乐机器人则是基于职位供需双方的诉求痛点而研发，能快速进行人岗匹配。这三款人工智能产品通过人工智能大数据的强大分析能力，为网络招聘行业注入了新鲜活力。而猎聘CEO戴科彬在之前的采访中也曾说：“2018年是猎聘大举进攻的一年，我们将持续深耕前沿科技，推出多款职业伴侣产品，助力职场人获得更大的成功，这也是猎聘的使命所在。”
事实上，随着信息产业的快速发展，在物联网技术的应用过程中人力资源战略研究就显得至关重要。当前经济结构正面临着新行业动态规划、新资源整合、新人才队伍组建等新问题。企业若没有战略思维、合理的人才机制、丰富的资源储备，转型相当于一场新的技术革命。业内专家认为，面对大挑战、大变化，HR要懂得拥抱变化、做好相应的调整——与业务共舞。而此次沙龙活动对人力资源部门如何在物联网转型这一大背景下进行人才战略调整给了关键性建议，从更大的方向上讲，也为整个人力资源未来发展指明了方向。
自2014年，猎聘推出《名企走访》企业交流访问项目。通过线下组织，带领企业管理者及企业HR一起走访交流国内外知名企业及各行业标杆企业的工作场景、经营环境、人文环境、软硬件设施，让大家可以更深刻、全面地学习到标杆企业成功精髓，学习到标杆企业的优秀管理理念、杰出的经营方法及科学的业务流程。目前，猎聘在全国走访过的企业包括：阿里巴巴文化娱乐集团、中兴通讯、唯品会、三胞集团、九阳电器、老板电器、上汽通用汽车、广东海印集团、Bosch、Faurecia、金域检验、芬尼、歌莉娅、有米科技、英孚教育、好想你等数十家国内知名企业、行业标杆性企业。
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