鞍钢集团人力资源服务中心召开2021年工作会议

2月4日，鞍钢集团有限公司人力资源服务中心召开2021年工作会议。会议要求人力中心广大党员干部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、鞍钢集团和机关党委二次党代会工作部署，坚持“规范高效、服务员工、支撑发展”理念，立足新发展阶段，践行新发展理念，融入新发展格局。坚持党的全面领导，以市场化需求为导向，着力在“服务创造价值”方面服务于集团战略发展，推动人力中心由操作服务型向管理服务型转变，确保“十四五”开好局，助力鞍钢集团高质量发展，以优异成绩迎接建党100周年。

人力中心主任向大会作题为《推进改革创新 促进服务升级 为打造高质量发展新鞍钢作出新贡献》的工作报告。报告对2020年工作进行了回顾，提出了2021年重点工作。

报告指出，2020年,人力中心在集团公司党委和机关党委的正确领导下，自觉融入集团公司改革发展大局，坚持“规范高效、服务员工、支撑发展”的工作理念，强化“九种意识”，践行“五心服务”。以党建为引领，不断深化改革，提高共享服务水平，发挥专业优势，助力鞍钢集团改革发展。在大战大考中践行初心使命，交出了合格答卷。注重专业引领，助力鞍钢集团“两项改革”完善收官；抓住政策机遇，服务鞍钢集团各子企业发展；全面完成深化改革工作，不断激发中心发展活力；注重拓展外部市场，提升外部创效能力；聚焦主责主业，改善共享服务质量；抓好“三个建设”，不断提高组织保障能力。

报告提出2021年主要工作目标，确定“聚焦五个重点，持续提升五个水平”主要工作任务。聚焦建党百年，持续提升党建科学化水平。组织开展系列主题活动，教育广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。树立奋斗意识、市场意识、变革意识，在干事创业中践行“五心服务”。加强作风建设，缩短“三个距离”，做到善始善终、善作善成；聚焦新鞍钢建设，持续提升改革攻坚水平。重点打造“三个平台”，助力鞍钢三项制度改革有序推进。全面发挥监督功能，保证各项业务开展规范有序。通过深度挖掘数据资源，为企业人力资源管理提供数据支撑。继续配合做好“两项改革”后续工作；聚焦深化改革，持续提升管理服务水平。编制十四五发展规划，指导人力中心未来五年发展。加强业务融合，将一站式服务落实到位。建立完善职工考核评价机制，激发员工工作活力；聚焦市场化运营，持续提升创新创效水平。做好共享服务市场化收费工作，继续拓展劳务人员技能提升服务；聚焦素质建设，持续提升员工队伍专业化水平。不断强化服务团队建设，推动思想观念创新，提高职工综合素质。

上级党委领导参加了本次会议并讲话，在肯定人力中心2020年工作的同时，对未来工作也提出了三点希望和要求。一是聚焦建党百年，提高政治站位，不断提升共享服务水平。以建党百年契机，强化党建引领。推动党建工作与人力中心各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核，做到深度融合，形成干事创业的强大合力。持续完善共享平台运营，积极拓展外部市场，助力鞍钢集团高质量发展。二是聚焦平台功能，助力新鞍钢建设，持续提升改革攻坚本领。加强系统建设，打造数字化智能化共享服务平台，不断提升共享服务质量和效率。聚焦主责主业，发挥专业优势，着力在“服务创造价值”方面服务于集团战略发展开局之年，在三项制度改革中发挥专家作用。三是聚焦队伍建设，注重能力培养，持续提升专业人才保障水平。广大党员干部要勇挑担当之责，大兴实干之风，推动各项工作落实见效。领导班子要以上率下，部门领导要层层压责。要注重职工素质能力的提升，建设一只有信仰、敢担当，高素质、专业化的人力资源服务团队；要养成过硬的工作作风，凝聚拼争奋斗力量。