2021未来医药人力资源管理峰会圆满闭幕
2021-03-17
来源：医药之梯
2021年1月8日，由浙江大学健康产业创新研究中心、诗迈国际生物医药孵化平台、医药产业人才培养与发展校企联盟主办，诗迈医药人力、诗迈医药人力研究院承办的2021“突破”与“重构”未来医药人力资源管理峰会在杭州顺利举行，各位专家的专业与全程无私奉献核心干货，受到了与会人员的一致好评。
本次峰会由18位医药行业的资深人力资源管理专家、资深投资人与高校教授，300余位行业精英共同参与，聚焦未来医药人力资源管理，为中国医药人力事业建言献策。峰会以“突破与重构”为主题，峰会重点围绕“分享精华信息，启发未来思考，突破固有思维，重构行业未来”为主要内容。集中展示了投资人视角下的优秀团队和优秀人才，医药行业人力发展趋势，如何正确理解政策初衷，创新药、CRO与大外资HR管理战略转型，HR的核心价值，优秀企业文化构建，高效人才组织发展管理，人才选拔与培养，优秀HRBP，中高端人才招聘等模块，分为专题分享、圆桌讨论、自由提问等环节，多维度阐述分析，并引入对未来发展趋势的思考。
新环境、新政策的变化，医药行业人才培养，医药人力发展趋势、优秀HRBP、政策监管、企业转型、未来管理等成为热议话题。
约印医疗基金董事总经理熊水柔先生在分享中表示，中国医药行业正处在历史性的发展阶段，政府、资本、技术三轮驱动下卓越企业不断演进，技术是企业业绩持续的护城河，国际化将是企业跨海的必然选择,优秀的人力资源管理将更好地帮助企业把握住机遇，实现快速演进。
约印医疗基金董事总经理熊水柔
熊水柔先生从投资者角度分析创始人及团队的能力要求，“能力”、“完整性”、“稳定性”、“治理结构”均为重点关注内容。通过对比“科学家”、“资本运作团队”、“企业家团队”等团队担任领导者对企业技术创新度和企业成熟度的影响，为初创型企业提供参考。
诗迈医药人力创始人谢诗明先生在分享中认为，2021年成为企业发展命运的新拐点，政策影响明显，医药行业招聘大幅提速，人才紧缺，部分岗位薪资涨幅明显，沿海和内地医药产业发展差距持续增大，海归创业火热，专业投资谨慎，医药教育现状亟待改进等。
诗迈医药人力创始人谢诗明
诗迈医药人力创始人谢诗明先生在分享中表示，《2020中国医药人力发展白皮书》从政策、企业、人才、投资、产业园、教育、行业指数、未来思考等方面进行阐述，对全面认识医药行业人力发展情况具有指导意义和前瞻性。白皮书还系统性地梳理了最近五年的医药政策动态信息。
2021年企业与人才都要适应变化，企业应以结果为导向，定向制定招聘策略；人才应明确业绩为跳槽的资本，避免频繁跳槽失去后劲。
惠氏商学院执行院长季菁女士在主题分享中，介绍惠氏是如何通过分层打造私域营销系列赋能体系提前布局线上带货领域，整合资源实现可复制模式，成功完成数字化升级、转型。
惠氏商学院执行院长季菁
惠氏组建直播营销团队，通过私域营销系列赋能体系实现发展规划、学习培训、直播实践一条龙，培养“与消费者直接对话的能力”、“直接创造话题的能力”、“具备自我循环的能力”。
业务结果为导向，借助多方资源携手共建数字化赋能平台，实现跨部门、跨业务的团队合作，将是未来企业的发展趋势。
信诺维HRVP李清先生分享当下火热的CRO和创新药公司人力资源管理经验，在分享中指出CRO和创新药公司在组织架构、人力资源管理等方面存在较大的差异。
信诺维HRVP李清
CRO更关注人均产能，会通过扩大企业规模来承接更多项目，在招聘时对人员的学历要求较低，工作经验以临床试验和CMC为主；对CRO公司人力资源管理者则提出能够组建管理招聘团队，内部培养员工，对员工进行规范管理和工时等要求。
创新药公司对人员的要
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