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2021（第17届）中国人力资源管理新年报告会主论坛完美落幕

2021-03-16 来源：人大人力资源

前亚马逊云HR总经理刘宇翔、京东集团共享服务中心负责人高晓丹分别以“人力资源发挥数字价值，站到C位”和“技术驱动下的共享服务体系建设”为题发表演讲，中国人民大学劳动人事学院于坤副教授进行点评。

刘宇翔表示，数字化的转型就是人的转型，组织绩效飞轮的转动是超越技术的迭代的，数字化务必要联动人力资源转型并当成业务转型来管理。高晓丹介绍了京东共享服务中心的价值方向、发展历程和业务范畴，指出在共享服务体系下，“人人都是产品经理”。于坤副教授从学术角度阐释了“人力资源数字化转型的道与术”，肯定了数字化转型的积极作用并提出相应思考。

吴春波教授主题演讲

随后，中国人民大学公共管理学院教授、组织与人力资源研究所吴春波以“华为的血性与理性”为题发表了精彩的主题演讲。吴春波教授指出，保持理性与血性是华为的特质，华为坚持人力资源的高投入不动摇，坚持研究开发的高投入不动摇，是企业丛林里特立独行的乌龟，更似尖毛草一般生长，聚焦、坚韧，沉静、内敛，稳步踏实发展。吴春波认为，华为公司未来的胜利保障，主要靠三点：一个坚强、有力的领导集团，严格、有序的制度和规则，一个庞大的、善于学习的、勤劳勇敢的奋斗群体。

杨伟国院长总结：反思与展望

最后，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授以“后疫情时代：组织不是组织，人不是人”为题进行演讲。杨院长提出，新冠疫情或是颠覆工业化人力资源管理范式的最后一个稻草。组织经历从物理组织到虚拟组织、从流程化组织到数据化组织、从科层化命令组织到平台化市场组织以及从单一形态组织到长尾化组织形态的转变。个人层面，一系列的变化也在进行：从看得见的人到看不见的人、从组织内部人到组织外部人、从人力资源到人力资本、从人力资源到人力资源服务机构、从人力资源到人工智能等。杨院长最后提出，未来我们可能迈向一个新管理范式，人、组织和市场的关系将更加多元。

杨院长同时也向活动主办团队和参会人员表示感谢。

至此，2021（第17届）中国人力资源管理新年报告会主论坛圆满落幕。

20一会，期待21，我们明年再见！（文/贾思淼编辑/张洪江、郎雨昕）

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