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河北鑫达集团人力资源管理信息化的新篇章

2021-03-11 来源：河北鑫达集团

人力资源是推动经济和社会发展的第一资源，是企业最基本的力量源泉，是各项生产生活的先决条件，人力资源同其他资源一样，是需要有系统管理和宏观调控的“物资”之一。为了充分利用人力资源，使其能够在各个特定环境下发挥出最好、最大的作用，河北鑫达钢铁集团有限公司特地投用了人力资源管理系统。

人力资源管理系统将先进的管理理念和信息技术有机结合，它以“优化人力资本管理，现实可持续发展”为设计理念，通过提供对组织、人事、薪酬、社保、考勤、DHR员工自助六个模块的操作平台实现对人力资源的管理和调用。目前，各个模块的使用率已经几乎达到了100%。

在以往对于人力资源的管理过程中，一般选择由体量庞大的一组专员通过纸质记录的方式实现对员工信息的保存，这样不仅耗费巨大的人力物力，而且经常导致各项人事调动流程的难以进行，而新型的人力资源管理系统在很大程度上解放了不必要的劳动力和劳动时间，让更加智能的生产方式应用于生产活动之中。

通过信息化的操作手段，人力资源管理系统可以规避不规范的人工成本发放，降低招聘成本和时间，优化管理劳动力的成本等手段控制人力成本；合理规划劳动力资源配置，科学选拔和储备梯队人才队伍，基于岗位胜任力要求发展员工的能力；量化投资回报指标体系用以合理的激励和决策员工；智能操作平台帮助全员可以自助获取知识和参与流程管理，提升员工满意度和人力资源价值，创造员工与企业的和谐双赢，从本质上推动企业绩效的提升和企业持续竞争力的提升。

人力资源管理系统的成功投运标志着河北鑫达钢铁集团有限公司在信息化道路上迈出了坚实的一步，在未来，公司会将更多的目光聚焦在信息化建设的道路之上，用敢于创新、用于开拓、善于进取的态度不断奋进，为河北鑫达集团“百年强企”之梦添砖加瓦！

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