“互联网+”引领人力资源进入“分享经济”新时代
2018-12-10
来源：中国新闻网
中新网上海1月18日电 (记者 缪璐李佳佳)“未来已来：人力资本的分享经济”高峰论坛18日在沪举行。在共享经济的浪潮中，作为企业核心资本的人力资源，其管理也在发生着“聚变”，将人力资源管理推向一个新的前所未有的阶段，与会专家和企业家纷纷就如何打造共享经济领域的人力资本展开了探讨。
当前，中国的人力资源服务产业的经济价值正日益凸显。中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任、研究员田永坡在会上表示，人力资源服务产业经济价值的突显是有数据支撑的。近五年来，人力资源服务行业营业收入年均复合增长率超过20%，跑赢GDP增速，2016年已达1.18万亿元，已是一个过万亿的产业。
田永坡还表示，随着互联网+的深入发展，也给招聘、薪酬这两大领域带来了颠覆性的改变。这一轮技术变化也带来了生产方式的变化，也就是今天的主题人力资本的分享经济。我们现在的生产方式可能变成了个体与个体之间的关系。
正是在这样的背景下，作为在人力资源领域分享经济的实践者，中国最大的民营人力资源集团公司博尔捷企业集团当天也分享了自己的经验。据介绍，博尔捷企业集团当前已推出了“人力资源+科技”、“人力资源+平台”、“人力资源+共享经济”的新理念、新模式，建立了HRO&BPO、智客平台、管理咨询与人力资源服务产业园运营三大业务体系，发展成为了以移动互联网为引擎，拥有“共享经济”商业模式的人力资源集团。
其中，博尔捷企业集团旗下的收稻网络科技有限公司研发推出的“收稻智客平台”也于当天发布，“收稻智客平台”是一个人才分享和财税筹划的SaaS平台，也是目前国内领先的时间和智力分享平台，帮助企业组织优化，助力企业升级转型，降低交易成本，提升竞争力。
之所以人力资源进入“分享经济”新时代，收稻创始人黄悦认为，当前企业与个人的关系正在重构，其关系正从雇佣走向合作。而身边所有的标杆企业也都在往这个方向在走，无论是阿里、腾讯、还是顺丰，德邦等。
中欧国际工商学院副教务长、管理学教授忻榕对此也表示赞同，她认为，组织与人才的新型关系是雇佣+合作+获取，2016年中国分享经济平台的就业人数约585万人，比上年增加85万人，未来将是自由职业者的时代。
而在自由职业者的时代中，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示，人力资本服务分享经济将有3种类型，即市场型、经济型、社会型。但这三种类型共同本质就是在人力资源稀缺时，利用共享达到资源的最优配置。
除了人力资源进入了“分享经济”外，实际上共享经济已经在各类行业掀起了热潮，带来了经济模式的转型。为了研究共享经济模式的智慧，来自中国十大一线商学院EMBA校友在当天论坛上，还联合成立商学院校友共享经济联盟。
据悉，联盟将围绕三个方面(趋势研究、论坛活动、商业运作)和五大领域(交通出行领域、园区运营领域、文创教育领域、人才领域、金融领域)进行工作。联盟的宗旨是通过共享多样化产业的智慧，助力会员企业的升级和创新。
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