集团人力资源部开展人力资源信息化专项培训
2019-01-22
来源：新疆交通建设集团股份有限公司
4月1日，集团公司人力资源部组织各单位人事干部开展人力资源信息化专项培训，来自集团本部及各子分公司的 32名人事干部参加本次培训。
首先，人力资源部副部长周超睿同志做题为《立足发展、把握重点、依托培训、寻求突破》的开班讲话，从集团公司发展现状及贯彻落实公司2018年度重点工作计划层面明确了此次培训的目的，部署2018年度人力资源部重点推进工作，要求各单位根据集团公司人力资源工作总体要求和具体实际情况有的放矢的分层、分类、分步做好各项工作，携手为交建发展事业做好人力资源支持。并围绕“思考、学习、创新”三个层面就做好年度各项重点工作提出三点要求：
一要认清形势、勤于思考，树立主动作为的意识。要勤思考，多分析，准确把握集团的发展方向和改革动向，思考助力于企业发展的良策。剖开本位主义，提高工作的主动性和自觉性。
二要抓住关键，勤于学习，不断提高自身能力素质。一方面要善于学习，充分了解并吃透和企业内部制度和相关政策法规，防止生搬硬套，要从集团的制度中提炼出各公司发展的政策，取其精华，寻求差异。另一方面要善于借鉴，主动对标向同行业、同类型企业学习，通过对比学习不断调整，吸收精华。
三要勇于创新，注重实效，构建富有活力的工作机制。通过调整管理方式，提高创新意识，逐渐从注重业务向注重能力转变，从注重制度建设项制度执行转变，构建符合企业实际、富有活力的人力资源工作机制。
最后传达学习了3月26日召开的贯彻新发展理念，打好三大攻坚战部署会议精神，要求各单位人事干部要头脑清醒、快速反应，根据市场新变化重新梳理招聘计划，做好公司的人力资源配置，做好内部人力资源的共享。
接着，人力资源信息化工程师对人力资源系統中人力规划、时间管理、统计报表等各模块具体功能及实操进行详细的讲解，并对学员提出问题进行了全面的解读。为确保此次培训的针对性和实效性，本次培训采用现场讲解和实时操作相结合的方式，通过现场模拟、交流探讨确保此次培训效果，同时对近期人力资源信息化工作进行布置安排，为后期人力资源系统各模块全面上线做好准备。
随着业务人员对系统的不断熟悉和业务模块的逐步上线，人力资源工作将从繁杂的业务中摆脱出来，实现大数据共享，助力集团人力资源战略发展。（集团人力资源部 王春香）
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