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专访每日优鲜HRD：如何从甲乙双方视角看待高端人才招聘？

2021-03-11 来源：猎聘人才官

平庸。优秀的年轻人也许会犯错，但不会平庸，最重要的是他们能进步；其三，确保公平、公正、公开。唯有后浪激进、保持优质，每日优鲜才会乘风破浪。

03有人的地方，就会有博弈论

——行动——

1、个人行动

一个组织里的人只要超过两个，就会用到“博弈论”。更何况是我们从事的领域离不开各种各样的人，如何打破？

个人角度——扎实的基本功做地基，职业发展的规划是屏障。从事人力资源行业最初之时会成长很快，因为你借助了前辈的经验、可复制的方法论。到了一定阶段，你的成长速度会变慢。因此要正视自己、认知行业、做好规划。

2、集体智慧

我选择人力资源行业不仅仅是因为喜欢，更因为我认为这是一个具有巨大潜力和发展空间的行业。

组织内部的多元性，形成了集体的智慧。优秀的人总会带给别人不一样的惊喜，当特别优秀的人相聚一起的时候，可能会为企业甚至行业带来质的突破，甚至创造历史。

我在看完阿里纪录片《造梦者，DreamMaker》以后受到很大触动与激励，也是那时候毅然选择从乙方离开，成为了甲方。我需要和集体共同为行业做更多的贡献，和大家一起感受企业/行业的成长，享受集体的荣誉。

就像当年的阿里，总会有一群人跟着另一群人去成长。也许一个人的力量有限的，但一群人的力量是无限的。

这个时代，不是你一个人单枪匹马就能做出很大的成就。你需要发挥组织的力量，凝结集体智慧修葺金字塔，金字塔的基础越稳固，你才能修的更高。

吾辈共勉

每日优鲜·Reno

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