“解码国金”系列，邀请国金的管理者以亲身的经历及感受，谈谈在他们眼中，国金证券是一家什么样的公司？国金有一群怎样的人？一斑窥豹，为你展示国金证券最真实的一面。
本期人物
徐殿宇 国金证券人力资源部总经理
可以简单分享一下您的个人经历么？
我本科毕业于人大劳动与社会保障管理专业，硕士毕业于美国密西根州立大学人力资源专业。不同阶段的求学经历对我影响很大，第一，帮助我建立了系统的人力资源管理框架和思路。第二，在务实又接地气的课堂氛围中，让我有机会实实在在地做一些人力资源工作的实践。毕业之后，我分别在国企、外企的美国总部和中国区都有工作经历；在过往这些不同类型公司的工作经历中，我感受到了规范的管理、完善的架构如何成就一家公司，也感受到论资排辈、强调派系的文化给职场人带来的疲惫。在我寻找职业新机会的时候，一位师兄建议我看看金融行业，特别是券商。他说，你去看社会上最优秀的人才在往哪走，跟着这些人走，基本上你的方向就不会错。
2009年我加入了国金证券。加入国金后，第一感觉就是这个公司风气很正，同事们都很简单很朴实，互相配合，不论资排辈，是一个务实做事的平台。到今年已经是我在国金的第十一个年头了，这些年我不断地学到很多东西，公司也给了我舞台，从最初的员工素质模型研发，以及后续的领导力测评与发展项目，再到激励机制设计与绩效考核，再到其他项目，同事之间配合默契，领导们也没什么架子，大家也都全心全意的一起去做一件事，彼此相互成就。
在您眼里，国金证券是一家什么样的公司？
在进入国金工作之后，对我来说，最突出的感觉是心不累，切实体会到这是一个做事的平台。那时的国金在券商中规模并不大，但在工作的过程中，以及和领导的交谈中，让我觉得公司内部有一股鲜明的韧性。比如2008年汶川地震，当时营业部同事冲进地震中的大楼把客户一个个背出来，我觉得这是一个真正把客户放在第一位的公司。
在我眼中，首先国金不是一个急功近利的公司，我们从来没有把挣快钱、做一锤子买卖当作我们的目标。我们始终期望跟各利益相关方共赢，所以就是要诚信，要合规，要谨慎，要有底线也要有长远眼光。第二，国金是一个创新的公司，比如我们资管的量化对冲业务是行业内最早起步的，2014年我们推出的“佣金宝”轰动了整个行业，后来我们又成立了国金道富和国金涌富……创新的基因让我们不断地探索未来的可能性。第三，国金是一个重视人才、敢于兑现承诺的公司。这么多年来，公司的发展规划、业务策略可能会变，但是我们坚守的底线和原则不会变，我们答应的激励机制不会变，都会如实的兑现。
国金的这种守信和稳定，对于追求知识和技能价值最大化的职场人来说，我觉得是非常值得珍惜的。
作为一名证券从业人士，您认为国金有什么吸引你的地方？您怎么看国金的发展前景？
简单的工作氛围、稳健长远的发展观、创新的基因、能够兑现的激励机制，这些东西都是国金的特点，也是我认为国金最能吸引优秀人才的地方。
我们看到这些年行业的大环境下，券商不断在做整合、优化，行业向头部集中的趋势也越发明显。这意味着我们的同行会越来越强大，业务发展对我们来说是逆水行舟，不进则退。我们要做有特色的券商，在某些特定的领域要有我们的差异化竞争优势。我们要不断地在服务方面推陈出新，把细节方面打磨得更加精致，提高服务客户的水平，注重过程的优化，注重精细化的管理，注重知识经验的分享和传承，注重工作标准和质量的提升。
加入国金十多年来，国金业务取得了长足的发展，营收、利润有了较大的增长，多项业务排名行业前列。这期间公司取得的提升和成绩虽然不能说是我们的功劳，但是我们是其中一份子，我们参与创造了公司的现在，这让我感到很骄傲。
切换到雇主的视角，您认为国金证券更青睐招聘什么样的人才？
对于国金来说，我们想召集一群有志于让金融服务更高效、更可靠，愿意和我们一起把国金打造成举足轻重的金融服务机构的年轻人。我们给大家一个舞台，共同去实现这个美好的愿景。在实现这个美好愿景的过程当中，大家也都能够得到能力和经验的提升，实现自己的职业和人生的目标。具体来说，我们更青睐有想法、有自己独立思考的能力、有成就欲望、能平凡中做出不平凡成绩的人才。
决定一个人在公司里能走多远的条件，在于内在的驱动力和内在的思考行为模式。我认为在一个组织中，如果每个个体都有很强的驱动力，那这个公司未来肯定是不可限量的。一个人越主动、越能积极地思考，甚至引领某一个专业领域的方向和标准的建立，那他就越能往上走。如果说一个人能把事想在其他人前面，工作质量能超出预期，甚至是定立标准进行传承，那他就是我们期望看到的优秀的人才。
同时，我们希望吸引到的人才能真正认同公司价值观，愿意跟公司一起创造未来、一起成长的人才。这样的人才更像是“权益合伙人”，跟公司一起分享努力获得的成果。
2020年应届高校毕业生达874万创史上新高，叠加疫情影响，号称“史上最难就业季”，请您给应届生求职提几点建议？
对于应届生来说，要问自己三个问题：你想要什么？你需要为此做什么样的准备，比如说经验背景知识等？你为此付出了哪些努力？
简历不是写出来，是做出来的。在付出努力的过程中，要保持一种敏锐的觉察力，去吸收接纳不同的信息。最后要去多实践和体验，切勿人云亦云。初入职场就像小马过河，别人都说好的东西对你来说未必适合，所以可以适当地去了解、体验，在这个过程中找到最适合自己的岗位。
“君子务本，本立而道生”，最重要的还是做一个好的人、一个追求卓越的人，把自己该做的事做好，培养出良好的职场价值观和职业基本功，这些品质在任何地方都能用得上。
