③转型中最为代表的成功案例
Elaine自己是一个非常成功的HR转型例子，从保守稳健到蜕变创造，无论是21年的HR职业一跳一升，自由职业的4年也是路子越拓越宽，生活越来越丰资美满。同时她也帮助和支持很多HR成功转型。她为我们分享一个最具代表性的成功案例：两年时间的一对一“教练式辅导”，她引领着这位转型者从一名HR主管成长为HRD储备人才，HR团队从2人增长到现在13人，转型者年薪从十五万增长到五十万。
她说是从下面的四个关键的方面来支持转型者。
提升技能和思维：
全面提升她的HR专业技能，从每一个具体的实战项目和工作中带着她一点点做，再通过教练式发问不断激发和提升她的思考和思维能力，促进逐步成长和蜕变。
团队构建：
通过系列团队人才盘点和梯队体系建设，优胜劣汰，实施有效的团队激励和沟通。最终支持转型者打造出一支高凝聚力，高技能和高效能的HR队伍。当团队越能干的时候，她就可以更获得多的时间去做好BP工作，管好老板，发展空间也立即提升。
提升沟通影响力：
作为HR ，上对老板，横向业务老大，沟通影响力是核心软技能。在各种的项目推广和合作中，通过同理心的理解，以及教练三层次聆听和强有力发问能技能的掌握和训练，无论在管理层会议还是各种沟通交流场合都能如鱼得水，创造彼此舒畅开明的氛围，获得信任和支持。
强化自信心和心态：
从知道到做到，从需要帮带到独立完成，Elaine教练式辅导帮助转型者厘清问题，并从中树立信心和强化自信。也是她能一步步成长并获得蜕变式成功的关键因素。
文采承殊渥，流传必绝伦
怎么做好HRBP？
Elaine有16年HRBP的经验，从小BP到大BP，她说:HR BP,顾名思义就是业务伙伴，是需要深刻了解业务需求，并能以她的专业HR思维和知识技能为业务部门提供最佳支持。
HRBP，有两条汇报线，一条是向自己的直接HR老板汇报，另一条是向业务线的老大汇报。在这样的汇报关系下，如何平衡两边的关系也是非常挑战的事情。因此，能成为一名出色的HR BP，不仅经智商要高，情商更加要了得。
她分享了两段最难忘的HRBP经历。第一就是她在B&Q工作7年时间里，曾有8位业务线的直接老板，这8位店总风格不同，性别不同，年龄不同，地域不同，最骄傲的一件事情是，她都可以和他们相处地非常好，也曾被好几位老板评价为最佳业务合作伙伴。她是怎样搞定他们的呢？第二，她在商业地产公司时的GM是一名澳大利亚的狮子座大BOSS，非常有个性和自己的主见。听说Elaine的前几任都被“挑战”了。而她和狮子座老板合作的一年多时间里，非常地愉快和默契。她是怎样做到的呢？
Elaine分享了5点成功诀窍。
1、BP，不仅仅是business partner,更要成为part of business。
一个不了解业务，无法为业务添砖加瓦的HR永远不是一名好的HR。她在办公室工作的时间只有工作时间的1/3，其他时间，要不就是在业务的会议上，或者在业务的前线。了解公司的策略发展方向，了解业务的实际情况，了解业务的实际操作流程，需要的时候HR随时可以成为业务的某一部分。
2、深入一线，真正去体会员工的感受和想法。
HR最关注的是什么？当然是人。人的心态，人的状态。核心管理层，关键员工，他们在工作时候的情况怎样？他们是否受到正面的激励，是否已经把他们更好的潜能发挥出来呢？真正的绩效表现，除了每年以到两次的考核卷子之外，还可以有哪些证据？如何确保尽可能的公平与公正。维持更好的企业文化氛围及凝聚力？
3、做大老板的“军师”。
能想在老板之前，为公司出谋献策。了解公司未来的愿景，与之匹配的组织架构搭建，人才梯队的建设，把合适的人放合适的岗位上等等
4、在任何与HR专业知识技能有关的事情处理上，确保专业性与有效性。
她特别提醒所有的HR，别陷进一个误区里。那就是别忘了自己是HR的专业，了解业务，更需要的是用HR的专业技能去支持业务
5、有效提高HR的沟通影响力，树立HR的整体形象，提升HR在公司中的地位。
一个HR团队在公司中的地位，往往和你们所做的任何工作息息相关，这是一个正向循环。真正的影响力不是一个人可以形成，而是一群高效能的HR团队共同塑造。
HRBP之路，是一条非常有挑战，同时也是非常有成就感的路。一名优秀的HR BP能把HR的整体功能发挥淋漓尽致，同时真正体现业务伙伴的身份，实现影响和推动业务成绩的目标。
事业爱情双丰收，鱼与熊掌也可兼得
学会选择，懂得取舍
职场女性的Elaine也会面对事业、家庭的平衡的问题。正当事业快速发展的时候，更高的职业机会和婚姻家庭发生了碰撞。期望自己有着更高的平台，这次机会也很难得，失去了就不会有第二次；但另一方面异地婚姻的痛苦，即便不说，大家都是明白的。鱼和熊掌不可兼得，在这种两难的情况下，大家会如何取舍？
Elaine说人生有5个球（职业／健康／家庭／友情／精神），人生有很多选择会因为职业和其他球的冲突产生选择困难症，她说职业是橡皮球，其他是玻璃球。当有deadline (时间限制)的时候，比如结婚，比如生孩子，职业这个球是很灵活的，因此她曾在自己的职业路上按下了“暂停键”，选择先组建家庭，将家庭组织完善后再冲刺事业的另一个高峰。事实证明她当初的选择是对的。
因为遇见一个合适的伴侣比拥有一份好工作要难太多了，并且幸福美满的家庭可以让事业更快更平稳的发展。包括她说选择40岁之后的Slash，也是希望更好地平衡家庭和事业的关系。一路走来，她做了很多选择，也是很多人都看到很正确的选择。
她一句话非常经典：选择比努力重要，选择决定了方向，决定了我们的人生。我们都想做最好的选择，但人生并没有所谓最好的选择，我们要做的就是做一个选择，然后让它变成最好的选择！
