当前位置：首页 > HRSSC > 正文

上海外服：助力HRSSC升级转型

2018-12-11 来源：上海外服

对于大型企业来说，通过建立人力资源共享中心（HR Shared Service Center，以下简称HRSSC）来实现人力成本控制和服务质量提升，这并非太新的概念，如今HRSSC已成为全球企业管理的通用模式。置身新常态之下，企业优化运营、压缩成本的驱动力进一步上升，对于HR来说，一个势在必行的新挑战是，如何推进HRSSC的“进化转型”让它更趋高效？进而实现服务能级的升级？　　

　　围绕这一热点，5月15日“2015走入腾讯HR SDC”活动在腾讯深圳总部举办，作为最早实践HRSSC的本土企业，腾讯、华为等企业的HR高管与来自各行业的HR精英分享了实践经验和前瞻理念。　　

　　作为国内第一批探索HRSSC服务支持的企业，上海外服作为人力资源服务商代表受邀分享在支持HRSSC方面的创新探索。会上，上海外服人力资源发展研究中心主任罗湘军表示，基于企业共享战略、行业HR管理特点、业务人才发展需求的不同，企业HRSSC普遍存在三大形态，即HRSSC1.0阶段、HRSSC2.0阶段、HRSSC3.0阶段。

　　由此，当下HRSSC能力升级的挑战主要归结为三个纬度：

如何提升标准化、专业化的基础服务能力？

如何打造灵活的信息系统能力？

如何提升创新服务的价值？　　

　　罗湘军表示，早在15年前，在华外企掀起第一波HRSSC兴建浪潮时候，上海外服就成为其首选的合作伙伴，见证和推动着HRSSC在中国发展。如今，面临企业升级HRSSC的挑战，上海外服正在融合专业服务和创新技术，升级打造上海外服的智慧服务，助力HRSSC的升级转型。(本文于2015年发布)

分享到:

免责声明：
　　1、人力资源总监网发布的所有资讯与文章是出于为业界传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请浏览者仅作参考，并请自行核实相关内容。
　　2、本站部分内容转载于其他网站和媒体，版权归原作者或原发布媒体所有。如文章涉及版权等问题，请联系本站，我们将在两个工作日内进行删除或修改处理。敬请谅解！

上一篇：
走进腾讯HR-SDC(人力资源支付共享平台)
下一篇：
人力资源共享服务（HRSSC）模式建设分享

延伸阅读：

微信扫一扫关注

上海外服：助力HRSSC升级转型

延伸阅读：

会议活动

公开课

企业大学

培训管理者

培训管理者微信公众号

PMO大会微信公众号