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人力资源总监招聘关键点分析

2018-12-11 来源：千里马人力资源

人力资源总监（HR Director），是企业人力资源管理系统的主要负责人、CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。如此重要的岗位，招聘时必须慎之又慎，那么，在人选寻访时，应该注意哪些问题呢？千里马的朱洪坪给出了下面的答案。

每个企业的发展都离不开人，而每家企业都希望能有专业的人力资源管理者，充分发挥人力资源的真正作用。对于人力资源岗位人才的选拔，深谙人力资源管理之道的千里马在这方面更有发言权。

在近期的项目演练中，我们针对不同行业人力资源总监的岗位进行分析，三家企业所在的行业不同、发展阶段不同，这就决定他们在人力资源管理上的侧重点各有不同：有的侧重连锁门店的人力资源运营体系建设；有的希望专门针对研发和销售人员的人力资源管理；有的偏重于上市公司人力资源管理体系搭建。尽管都是总监的岗位，但由于侧重点不同，在寻访人选的时候，除了需要全面的人力资源管理经验之外，更需要根据其工作重心的不同进行选择。

人力资源部门是企业经营管理中枢，人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。这些成效都是要通过切切实实的工作体现出来的。这就要求我们在和客户、人选沟通时，一定要深度了解企业发展阶段及所在行业特征，有的放矢，才能精准地进行人岗匹配。(本文于2015年发布)

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