从灯塔计划开始，重新定义美菜HRBP
2021-03-16
来源：思嗑6点6
你在美菜经历过这样的培训吗？
一支笔、一张纸、一个小夜灯、一杯牛栏山，而这时...
有人说：没报到之前别人告诉我仓库半小时到，报到之后发现要1个半小时才到
有人说：我是入职2个月的新人，刚来的时候很迷茫也不知所措
有人说：我与美菜的相遇都是命运的安排都是缘分
有人说：特别感谢一路以来支持我的引路人
还有人说：在美菜工作很开心，感觉每天时间都过得特别快
陆陆续续所有人都在这个安全的黑暗空间里，放下防备诉说起了自己入职美菜时久久不能忘怀的事、需要感谢的人、要有勇气才能说出的话……小酒微醺、夜灯微亮，气氛刚刚好~
也是在这样的氛围下，伙伴们在历经三四个小时的感恩、分享、吐槽之后，又充满斗志，信心满满！毕竟生活不止眼前的苟且还有诗和远方的田野~
当然这个温暖而又有意义的环节却只是云杉大学和全国政委线共同发起的灯塔计划之全国HRBP培训项目中的一个小环节，整个灯塔项目从HRBP实际工作出发，通过感知企业文化、觉察自我认知与价值、掌握人力及相关专业线知识、拓宽岗位胜任力四个方面来赋予HRBP们更多的能量与价值，让这群可爱的美菜银儿能在组织高速发展时，助力业务部门实现更丰硕的成果！
除了温馨的夜话外，他们还经历了什么呢？
从真诚有料的分享开始，触摸美菜温度感知美菜文化
文化是什么？用一句名言来解释就是：一棵树摇动一棵树一朵云推动一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂！作为美菜文化的践行者，HRBP应该不断的去感知去传承去捍卫企业文化，只有当我们自己成为文化代言人时才能推动更多的人去相信去坚守！
而为了深刻感知价值观，此次培训中小伙伴们更是创意无限的编排出文化形体操，希望在美菜的任何角落都可以更加有趣有料的展示文化价值观！
我们手挽手，和业务一起看业务
很多HRBP们在培训开始前都有这样的疑惑，怎么样才能帮助业务走出困局？怎么样能让业务伙伴更能接受我们的存在？面对这些问题，此次培训中所有老师几乎都给出了相同的答案，那就是:HRBP要始终和业务站在一起，不能把自己孤立出来。
作为业务部门的合作伙伴，HRBP不仅要掌握人力知识更要了解业务，要与业务伙伴同频要用业务能听得懂的话进行沟通，只有这样才能建立信任感才能贴近业务才能发挥价值！所以感知业务不是看看而已而是身体力行的深入到业务中去，用行动来和业务伙伴并肩作战！
你的收获是冬日里最暖心的一团火
Lydia :通过这次学习，清楚的知道了我该做什么，我能做什么，我要做什么以及我可以怎么做，怎么做才能达到最好的效果;学习了之前工作中涉及的待解决的问题和未涉及但重要的知识;收获了—群小伙伴~
song :学习到沟通的技巧，更加深刻的熟悉了ssc的工作职责，了解到关于解除劳动合同的注意事项，学习到关于招聘的一些经验，深刻了解了公司的使命愿景价值观，结识了总部及大区及其他地区的伙伴
yt : 1/对于组织有了更深一步的认识，知道了我们有一
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