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基于动态建模的人力资源管理系统【开运联合案例】

2021-03-08 来源：开运联合

当以全球化、大数据、移动互联等新趋势和技术为标准的人力资源管理系统时代成为所有企业面临的新常态，模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜成了现代人力资源管理时代组织发展的必然需求，而这正是企业提高用人效率的内涵所在。在“始于战略、持续优化”的敏捷人才管理体系中，定义人才是整个流程的起点鉴于此，由开运联合研发的基于动态建模的人力资源管理系统，让您的企业能够再创辉煌！

系统架构

动态建模的概念与优势：

所谓动态建模，是指以企业实际业务为驱动，为企业提供一个可连续变化的软件框架结构。企业能够通过配置，使软件模型及应用和企业最新业务要求能快速匹配。

支持全面数据建模：

数据建模就是将现实世界中的对象映射成为系统中的数据结构。支持用户进行全面的数据建模，建立实体、扩展实体属性以及建立实体之间的关系。所有用户定义项与系统原有项是无差别的。

数据建模是基于动态建模系统的一个核心特征。目前国内只有某些高端软件具有该特征。

自动年报：

本系统提供的年报系统将彻底改变手工统计模式，它建立在人员信息库的基础之上，能够自动根据人员信息完成年报的统计，保证了数据的实时性和准确性。以前需要几周的统计工作现在可以在十秒之内完成，极大减轻了统计人员的工作负担。

数据反查：

本年报系统还能够通过统计数据反查出具体的人员，为统计人员核对数据提供了极大的方便，让统计人员真正做到心中有数、数有出处。数据反查功能是本系统领先于其他年报系统的一大特色。通过数据反查，统计人员能够做到统计有据，保证了数据的准确性和透明性。

人员信息库－构建“人立方”：

本系统通过建立集中、完整、共享、实时的全员信息库，实现了数据的集中管理，消除了信息孤岛带来的种种问题。通过入职、调动、离职等人事业务实现人员流动的规范化，进而建立起了员工从进入到离开单位的全生命周期的管理，建立起了从人员基本信息到任职信息、培训信息等多维度相关信息的统一管理。形成一个无所不包，处处关联的

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