导读：4月22日，在北京邮电大学举行的第六届阿里技术论坛上，阿里巴巴CPO彭蕾（同时也是蚂蚁金服CEO）讲述了她眼中的阿里巴巴企业文化：
我们的理想是一群有情有义的人，做一件有价值有意义的事儿，这是阿里巴巴HR的愿景，这是阿里巴巴人力资源的愿景。为什么？因为我们一直相信，如果说我们今天做一件事情，只是做一个谋生的工具，那是非常无趣的事儿。我希望在阿里巴巴不但是一份好的工作，而且是你成长和情感的一个归宿的场所，不但你能成长，你边上还有一群有意思的人，一群有情义的人，在这儿不单感受到的是任务，而且同时能够感受到温暖、互相的关心。
顺便说一下，CPO是Chief People Officer的简称，即首席人才官。2014年6月3日，阿里巴巴集团董事局主席马云宣布，阿里巴巴集团董事局决定任命彭蕾为CPO，领导并执行全集团人才及文化发展战略。
以下是彭蕾在现场与同学们的对话实录。
同学：有一些传言说在阿里，有一些优秀的员工在阿里成功上市之后选择了离职，然后自主创业，这是一种人才流失的现象。所以我想问一下，您对于这种现象有什么看法，阿里对于这种员工创业有什么支持的举措？
彭蕾：对于在座各位同学来说，恕我直言为时尚早。我每次在新同学见面会上，都会跟他们交流一个观点，最后的话，我会说，希望我们在五年陈授戒仪式上见。每个阿里巴巴员工满五年的时候，都会有授戒仪式，就是一枚戒指，刻上名字和工号。在座各位同学如果加入阿里，我也会同样把这句话送给在座各位。第一个问题我没有直接回答你。你要么不选择，一旦选择，这个工作只要没有难受到让你忍无可忍，真的是待满五年再做其它决定。
第二个问题，确实IPO以后，有很多同学想要实现人生的下一站。这个事情上面，我的态度一直非常清楚，就是鼓励，并且祝福他们。因为这个很正常，每一个人生阶段都有不一样的决定。也许当所谓的财务自由以后，可能他的选择机会更多。但是我也看到很多像我们这样财务早已自由的同学，昨天我们还开会开到晚上一两点，这是人生不一样的选择。我觉得任何的选择，只要发自内心，出于热爱，去做真正他想要做的事情，都是值得鼓励和值得祝福的。
第三个，阿里巴巴接下来也会考虑有这样的一些创业基金，其实不是说专门针对阿里离开的同学，而是说就是会有这样一些基金，不分阿里内外的同学，我们都会去投。今天我们看中国很多成功创业的互联网公司，阿里系出去的还是蛮多的。在大的环境下面，大家一定会学到东西，前提就是一定要坚持足够长时间。
同学：问彭蕾女士一个问题，阿里巴巴企业文化跟技术对我们都是很有吸引力的，校招的时候，你们最看重的是什么方面，这对我们想进阿里的人来应聘的话比较重要，也是我们很多同学关心的。
彭蕾：阿里巴巴未来需要什么样的下一代的Leader，对于校招同学也是同样适用的。我觉得一个前提，就是你自己的专业水平，你自己的学业和自己的专业知识，这个是硬杠杆的前提条件，一定要有的。除了这个，在软的个人特质上面，有四个词儿，就是未来阿里巴巴Leader需要具备的。
第一个是聪明。聪明就是对于你的专业知识，你能够接受和吸收周围的信息，你反应很快，学习能力很强，很钻研，你要很聪明，有足够好的情商去吸收这样的东西。
第二个是乐观。乐观特别重要，有些同学老是担心，什么2012世界末日，我们看到很多人整天为它担心，忧心忡忡，这个当然有一点搞笑，在生活当中还是有很多同学老觉得这个事情搞不成的，这个事情其实没什么机会的，我觉得不太有概率成功的。这样的一种心态，会把我们的好奇心屏蔽掉。我觉得这个是很糟糕的，悲观的心态很糟糕的，会很损耗。
第三个是皮实。皮实的一个文绉绉的说法，就是扛挫折能力、抗击打能力，皮实相反的一个词是玻璃心，你今天说轻了吧，没有什么东西好接受的，说重了就崩溃了。有些时候你做得不好，旁边的人说一两句，觉得做得不好，需要改进，这个同学就说没有功劳也有苦劳，说部门的问题，或者旁边同学的问题，没有看到自己的问题。皮实也是很重要的，特别对于我们在学校的同学，我们怎么理解皮实。聪明我相信应该问题不太大，乐观也还好，对于皮实来讲，即将走向校园的同学，那就是一个新的课题，我们怎么面对那么多的未知和别人对你的很多挑战。
最后一个是自省。自我反省的能力。意味着什么？意味着其实你看到周围有任何不好的，或者说令自己觉得受挫，或者令自己不太有机会、不太有希望的这样的情况的时候，包括你看到周围的环境不好的现象的时候，首先看看自己，我能做什么，我能不能改变一些东西，能不能改变一些状况。
总结一下，就是聪明、乐观、皮实、自省。我也希望各位同学对号入座一下，看看我在这个上面是什么样的状态。(本文于2015年发布)
