相信大家已经了解到智享会的“中国人力资源共享服务中心价值大奖”参评正在火热报名中，那么除了有很多成熟的人力资源共享服务中心（HR SSC）积极踊跃的参评之外，还有很多HR也告诉我们对于HR SSC希望有更多的了解，那么我们近期将推出一系列关于HR SSC的相关介绍，让各位好学的同仁们能够对HR SSC有更深层次的认识和了解哦！那么本期将...【阅读全文】

【采访人物】卡联科技集团股份有限公司人力资源总监曹继军。编者按：曹继军少时因为家庭因素没有选择上全日制大学，但在接下来的工作之余他先后拿到了北京外国语大学英语专科、北京联合大学文学学士（广告学）、香港公大MBA一系列学位。他把学习称作是对自己的投资，“关键不是学什么，而是怎么学”。他认为，现在作为职场人的关键就是要具备...【阅读全文】

传统人力资源部以事务性工作连接各个客户协作，这样的工作模式在提升人力资源水平的作用上显然有限。举个最简单的例子，企业招聘员工时，实际决定权是在用人部门，而非人力资源部。人力资源部仅仅是人力资源的管理归口部门，真正能在人力资本提升上发挥主导作用的其实是人力资源部所服务的对象。如果我们期望通过以事务性、服务性为主导的人...【阅读全文】